Brutopalk 2026: millest see koosneb ja mis sinna sisse ei kuulu

Brutopalk on summa, milles tööandja ja töötaja on töölepingus kokku leppinud, enne kui sellest on maha arvatud tulumaks, töötuskindlustusmakse ja kogumispensioni makse. Just see number seisab töölepingus ja töökuulutuses. Kontole laekub sellest 82–92% — 2 000 euro juures 1 657,84 eurot, alammääralt 946 eurot aga 865,32 eurot, sest väiksemat palka katab maksuvaba tulu suhteliselt rohkem.

Millest brutopalk koosneb

Töölepingus on tavaliselt kirjas põhipalk. Kuu tegelik brutopalk võib sellest suurem olla, sest samasse kuusse langevad lisatasud arvestatakse juurde ja maksustatakse koos põhipalgaga. Just siin tekib enamik olukordi, kus palgalehe bruto ei klapi lepingus oleva numbriga.

• —Põhipalk ehk kokkulepitud kuu- või tunnitasu ilma lisadeta.
• —Ületunnitöö tasu, mis hüvitatakse kas vabas ajas või rahas kõrgendatud määras.
• —Öötöö ja riigipühal töötamise tasu seaduses ette nähtud kõrgendatud määrades.
• —Lisatasud ja preemiad: tulemustasu, kvartalipreemia, tasu lisaülesannete eest.
• —Puhkusetasu, mis on tavaline maksustatav tasu ja tõstab selle kuu brutopalka.
• —Majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, mille töölepingu seadus nimetab eraldi.

Mis brutopalga sisse ei kuulu

Kõik, mida tööandja sulle üle kannab, ei ole palk. Osa väljamakseid on hüvitised ja kulude katmine: nende maksustamine käib oma reeglite järgi, neilt ei arvestata kogumispensioni makset ega töötuskindlustusmakset ja need ei tõsta sinu tulevast pensionit ega vanemahüvitist. Palgalehel peaksid need olema eraldi ridadel, mitte brutopalga sees.

• —Lähetuse päevaraha, mis katab lähetusega seotud kulud ega ole tasu töö tegemise eest.
• —Isikliku sõiduauto kasutamise hüvitis, millel on oma maksuvaba piirmäär ja arvestuse nõuded.
• —Koolituskulud, kui tööandja maksab töötaja tööalase koolituse eest.
• —Töövahendid ja tööriided, mis jäävad tööandja omandiks.
• —Kulude hüvitamine kuludokumendi alusel, näiteks tööreisi pilet või majutus.

Miks tööandja kulu on brutopalgast 33,8% suurem

Tööandja maksab brutopalgale lisaks sotsiaalmaksu 33% ja töötuskindlustusmakset 0,8%. Kokku teeb see korrutaja 1,338: 2 000-eurose brutopalga tegelik hind on 2 676 eurot kuus, aastas 32 112 eurot. Palgaläbirääkimisel on kasulik teada, et sinu palgatõusu 100 eurot maksab tööandjale 133,80 eurot.

Kui suur peab brutopalk seaduse järgi vähemalt olema

2026. aasta sees kehtis kaks alammäära. Alates 1. aprillist 2026 on täistööajaga töötamise kuutasu alammäär 946 eurot ja tunnitasu alammäär 5,67 eurot; jaanuarist märtsini kehtisid veel 886 eurot ja 5,31 eurot. Uue määra kehtestas Vabariigi Valitsuse 23. märtsi 2026 määrus nr 36. Osalise tööajaga töötajal arvutatakse alammäär proportsionaalselt koormusega.

Mis juhtub, kui brutopalk jääb alla 886 euro

Sotsiaalmaksul on miinimumkohustus: 2026. aastal arvestatakse seda vähemalt kuumääralt 886 eurot, mis teeb 292,38 eurot kuus. Kui töötaja teenib vähem, näiteks osalise koormusega või asudes tööle kuu keskel, maksab tööandja sotsiaalmaksu ikkagi vähemalt sellelt baasilt. Sinu netopalka see ei muuda, küll aga muudab see osalise koormusega töötaja proportsionaalselt kallimaks.

Maksuvaba tulu 700 eurot ei rakendu automaatselt

Seaduses on maksuvaba tulu aastasumma 8 400 eurot, ja tööandja tohib palgast maha arvata kuni ühe kaheteistkümnendiku sellest kuus ehk 700 eurot. Selleks on vaja töötaja kirjalikku avaldust, ja alates 1. jaanuarist 2026 tohib avalduse esitada ainult ühele tööandjale. Ilma avalduseta arvestatakse tulumaks kogu summalt: 2 000 euro juures on vahe 154 eurot kuus. Kuidas see kahe töökoha korral välja mängib, on lahti kirjutatud artiklis netopalk ja selle kõikumine.

Kuidas brutokuupalgast tunnitasu arvutada

Levinud lähendus on jagada kuupalk 160 tunniga: 2 000 eurot annab 12,50 eurot tunnis. Täpne tulemus sõltub aga sellest, mitu tööpäeva konkreetses kuus on — täistööajaga kuu norm kõigub umbes 160 ja 176 tunni vahel, mistõttu sama kuupalk annab eri kuudel eri tunnitasu. Alammäära puhul on seadus kehtestanud mõlemad arvud eraldi, ja kontrollida tuleb mõlemat: 946 eurot kuus ja 5,67 eurot tunnis.

Kuidas võrrelda kahte tööpakkumist

Kui üks tööandja nimetab brutopalka ja teine lubab summa «kätte», ei ole numbrid võrreldavad. Teisenda mõlemad ühte mõõtu — kõige kindlam on bruto, sest see läheb lepingusse. 1 500 eurot kätte tähendab 2026. aasta määrade juures 1 790,08 eurot brutot, ja tööandjale 2 395,13 eurot. Kontrolli ka, kas pakkumises on lisatasud ja preemia osa palgast või eraldi lubadus, ning kas midagi makstakse hüvitisena — hüvitis suurendab kättejäävat summat, aga ei kasva sinu tulevaseks pensioniks.